２０代の若手採用を諦めかけている会社様に

「求人を掲載しても、一番欲しい２０代からの応募がない。」

「●●ナビに求人を出したら、応募者の７０％がシニアだった。」

「ついに、社員の平均年齢が４０歳を超えてしまった。なんとかしたい。」 

そんな採用の悩みを抱えている会社様にお伝えしたいことがあります。 

スポット社労士くん自身が採用活動をする中で

試行錯誤して編み出した

応募者の約７０％が２０代という、成果実証済みの採用方法です。 

若手採用市場が大変動。

小さな会社が若手採用できる時代の波が来ています。